公司两个月未为我缴纳社保，劳动仲裁后应赔偿

公司未交社保，劳动仲裁后可获赔。依据《社会保险法》，单位应限期补缴，并可能按工作年限支付补偿金。未及时补缴可能导致社保权益受损，影响医疗、养老等保障。
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公司未交社保，常见处理方式是申请劳动仲裁或向社保机构投诉。选择时，若希望快速解决且单位有补缴意愿，可先与单位协商；若协商无果，则申请劳动仲裁以确保权益。
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公司未交社保，应这样处理：1.与单位沟通，要求补缴社保并支付补偿金，这是最直接且和谐的方式。2.若单位拒绝，向社保机构投诉，由机构责令限期缴纳。3.投诉无果后，申请劳动仲裁，提交相关证据，等待裁决，确保自身权益得到维护。