我在企业缴纳了8年多社保并转为灵活就业7年，

能否50岁退休需视具体情况及当地政策而定。分析：根据我国法律规定，退休年龄及条件通常由国家政策及地方规定共同确定。在企业缴纳8年多社保后转为灵活就业，可能会影响退休资格的认定。一般而言，企业职工达到法定退休年龄且累计缴费满15年，可享受养老保险待遇。但灵活就业人员退休政策可能有所不同，需考虑当地对灵活就业人员的具体规定。提醒：若当地政策对灵活就业人员退休有额外要求，如更高年龄或更长缴费年限，且您未达到这些要求，则表明问题比较严重，应及时咨询专业人士以获取解决方案。
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处理方式：法律角度：处理此类问题，通常需先了解并对照国家及地方的养老保险政策，明确退休条件及所需材料。选择建议：若对政策有疑问或不确定自身是否符合退休条件，可咨询当地社保部门或聘请专业法律顾问进行解读。同时，考虑个人实际情况，如年龄、缴费年限等，选择最合适的处理方式。
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具体操作：1.**了解政策**：首先，通过官方渠道获取最新的养老保险政策，特别是关于灵活就业人员退休的相关规定。2.**核对条件**：根据自身年龄、缴费年限等信息，核对是否符合当地政策规定的退休条件。3.**准备材料**：若符合退休条件，按政策要求准备相关证明材料，如身份证、社保卡、缴费记录等。4.**提交申请**：将准备好的材料提交至当地社保部门，办理退休手续。5.**关注反馈**：提交申请后，密切关注社保部门的反馈，如有需要补充材料或进行其他操作，及时响应。6.**咨询专业人士**：在整个过程中，如遇政策解读、材料准备或手续办理等方面的疑问，可随时咨询专业法律顾问或社保部门工作人员。